【泰國勞動法修正草案通過一讀審議，家庭與勞工權益未來可能將大幅強化！】

重點速覽

• — 泰國勞動保護法修正案已於 2025/9/24 通過一讀——尚待二、三讀與國王御准後始生效
• — 產假擬自 98 日增至 120 日——帶全薪日數自 45 日增至 60 日，並擬新增配偶陪產假
• — 在泰台商應預作準備——評估人事成本、排班與工作規則的因應調整，以最終公告條文為準

【泰國勞動法修正草案通過一讀審議，家庭與勞工權益未來可能將大幅強化！】

Ekkapong Yamkran (PAE) 資深律師 / 何明峯 律師

泰國眾議院（House of Representatives）於2025年9月24日通過泰國的Jaras Khumkhainum議員及Wanwipa Maison議員對於勞動保護法（ Labour Protection Act）所提出修正案的一讀審查（ Passed First Reading），彰顯出泰國近年來日漸重視勞工的家庭——尤其是關於嬰兒的生育與照護方面的權利保障，而產假增加的部分，尚待泰國國王御准並於皇家公報（Royal Gazette）後30日內正式生效。

此次修正目標旨在使勞動標準現代化，以適應當代的社會需求，如未來通過二讀及三讀審議，將可大幅強化家庭及勞工權益。

我們來看看這次修正案中，幾項特別重要的變革（但仍需以最終通過之條文內容為準）：

重要修正內容

舊法

新法

強化女性產假權利

產假日數：98日

產假日數：120日

帶薪休假日數：45日

帶全薪休假日數：60日

配偶的陪產假

無

15日帶全薪休假

子女照顧假

無

15日帶全薪休假

• — 延長女性勞工產假期限：

女性每次懷孕的產假日數從98天修正增加到120天，雇主支付全薪的期限從45天修正增加到60天。此修正不僅符合國際標準與潮流，更給予母親有更充足的身體恢復和嬰兒照護期間。

• — 新增配偶陪產假（男性勞工）：

為了使男性勞工可以在配偶生產前後可以照顧配偶及剛出生的子女，鼓勵父親對於家庭照顧的參與，改善家庭育兒環境，男性勞工在配偶分娩前或分娩後90天內享有共計「15日帶全薪」請假照護的勞工權利。需要特別強調的是，此次修正是泰國首次以法律保障男性勞工請陪產假的勞工權利！

• — 新增「子女照顧假」：

本次新增一種全新的請假種類——子女照顧假。女性勞工在產假結束後，若子女有生病、併發症或殘疾的可能，每年最多可請15天的子女照顧假。在這15天內，雇主仍然應該支付半薪。

• — 擴大雇主、員工及休假日之定義：

「僱主」指任何以契約形式僱用他人以報酬為對價從事工作的個人，亦包括指派他人招募勞工之事業經營者或合夥人，但不包括依法屬於職業介紹業之情形；「員工」指任何依契約（無論書面或口頭）從事工作之人。「休假日」涵蓋本法規定的任何其他目的的休假。

• — 促進就業平等：

雇主不得基於出身、種族、語言、性別、年齡、身心障礙、身體狀況或健康、個人身分、經濟或社會地位、宗教信仰、教育程度、政治見解，或任何使他人喪失其依法應享權利之行為，而對勞工進行歧視、區別對待或限制其權利。

• — 勞工每週工時上限修訂（Working hours）：

勞工之總工作時間每週不得超過 40 小時。但若係屬於依部級規定可能危及勞工健康或安全之工作種類，則其總工作時間每週不得超過 35 小時。

• — 例假日（Weekly Holidays）：

雇主必須每週給予勞工至少兩日例假，且兩次例假之間的連續工作日不得超過五日。

• — 年假（Annual Leave）：

勞工連續工作滿 120 日者，應享有每年不少於10個工作日的年假。

自第二年起，雇主得視情況酌予增加年假天數。至於工作未滿120日者，雇主得依實際工作期間按比例給予年假。

• — 需於工作場所新增哺乳設施：

雇主有義務在工作場所內提供適當的設施與必要設備，以便雇員在工作時間內能夠哺乳、擠乳及儲存母乳，該等設施應確保雇員每日至少可進行 2 次哺乳或擠乳活動，每次不得少於30分鐘，且須使女性員工可於產後一年後行使該權利。

• — 生理假：

女性勞工每月有權請不超過3日之生理假，且視為病假。若生理假期間適逢國定假日，該假日不計入生理假天數。

• — 家庭照顧假（Family Care Leave）：

勞工有權請假以照顧住院或需身心照護之家庭成員，或與其具有密切關係之他人，每年最長可請假 15 個工作日。若連續請假 5 個以上工作日，

雇主得要求勞工提出必要文件。

此次修正新增或擴大的勞工權利，被視為《勞動保護法》規定的基本權利，因此不要求最短服務年限（與年假不同）以上的勞工才有適用，若修正通過並正式生效，公司行號必須修正工作規則，並向員工告知權利義務，而依據泰國法律修正程序，預計最快可能在2026年底正式生效。

另外，泰國參議院（Senate）此前已經通過有關產假、陪產假及子女照顧假條款的草案，待泰國國王御准並於皇家公報（Royal Gazette）後30日內正式生效，預計將於2025年底正式生效。